El futuro de los tatuajes en el lugar de trabajo es más brillante que nunca

“Los tiempos están cambiando.” Escuchamos esta frase todos los años a medida que los tatuajes se vuelven más aceptables en el lugar de trabajo. Mirando hacia 2022, uno esperaría que ya nos encontremos en un mundo donde las oficinas están dominadas por mangas holgadas, tatuajes en la cara, cabello colorido y perforaciones en cada parte del cuerpo sin que nadie se inmute. Es posible que aún no hayamos alcanzado nuestra meta, pero la visión se está volviendo más real que nunca. Investigaciones recientes e innumerables testimonios de trabajadores han demostrado que las nociones de profesionalismo han cambiado desde que comenzó la pandemia. Al mismo tiempo, los Millennials, la generación más tatuada, finalmente están viendo espacios donde pueden expresarse por sí mismos, junto con Gen Z, quienes están adoptando valores profundos de diversidad e inclusión. Para poner más aceite en el motor, se acaba de presentar un proyecto de ley que prohibiría la discriminación por tatuajes contra empleadores y propietarios en la ciudad de Nueva York. La legislación fue propuesta por el concejal del Distrito 7, Shaun Abreu, y cuenta con el copatrocinio de los concejales Natasha Williams, Justin Brannan y Kevin Riley. Si se aprueba, los tatuajes estarían protegidos contra la discriminación, al igual que el género, la raza, la edad y la orientación sexual. Las excepciones al proyecto de ley serían los tatuajes que contienen discursos de odio o símbolos asociados con el racismo. “Deberíamos centrarnos en el trabajo basado en el mérito”, dijo Abreu a ABC7 New York. “¿Puedes hacer el trabajo? Si la respuesta es que puedes hacer el trabajo, ¿qué importa si alguien tiene un tatuaje?” Las generaciones anteriores tuvieron que lidiar con la discriminación del tatuaje en la fuerza laboral durante décadas. Donshia Evans, gerente de desarrollo comercial con experiencia en bienes raíces y marketing en Colliers International y PingPong Digital, habló de hacerse su primer tatuaje en la espalda a los 18 años como una señal de su herencia africana. “Lo obtuve porque lo quería y tenía un significado profundo para mí”, dice, “pero luego, cuando mi madre lo vio, el miedo y la ansiedad sobre mi futuro [crept in] sobre mi capacidad para conseguir un trabajo.” Evans se encuentra entre el 50 por ciento de los estadounidenses menores de 40 años que tendrán tatuajes en 2022 y ha visto cambiar el panorama de los trabajadores tatuados. “He pasado mucho tiempo con personas adineradas”, dice, “y los que son más jóvenes tienen tatuajes del wazoo”. Después de trabajar en el extranjero durante años y luego regresar a los EE. UU., recordó cuánto más normal Los tatuajes están aquí, especialmente en comparación con países como Corea del Sur y China. “[Back in the States] Se puso genial porque en ciertas empresas, con ciertas personas, para mí, que trabajo en ventas, nos sentimos conectados porque teníamos tatuajes “. Desde que comenzó la pandemia, la investigación de LinkedIn publicada en Bloomberg News mostró que el 60 por ciento de los estadounidenses que trabajan Estoy de acuerdo en que lo que se considera “profesional” ha cambiado. El estudio, que encuestó a unos 2000 trabajadores, mostró que la Generación Z tiene menos probabilidades de respaldar una apariencia “tradicionalmente profesional” en la oficina, con menos del 40 por ciento que cree que es necesario mantener una apariencia “conservadora” que incluye cubrirse con tatuajes. Los empleados tatuados tampoco tienen el impacto negativo en las empresas como se pensaba anteriormente. En febrero de este año, el Journal of Organizational Behavior publicó un estudio titulado “¿Los tatuajes de los empleados afectan las respuestas de los clientes a los productos y las organizaciones?” en el que los investigadores encontraron que los tatuajes visibles en los empleados influyen en las actitudes de los clientes o el comportamiento de compra no tienen un impacto negativo en algunos trabajos de oficina. — de hecho, los clientes que estereotiparon a los empleados tatuados como artísticos y creativos tendieron a ver al empleado y a su empresa de una manera más positiva. Robert Pauliny, gerente de proyectos de Turner Construction Company con sede en Nueva York, tiene tatuajes desde el pecho hasta los tobillos a pesar de desempeñar un rol corporativo orientado al cliente. En su trabajo, tuvo que encontrar el equilibrio de ser dueño de sus tatuajes sin que interfirieran con su trabajo. “No me hice ningún tatuaje en el brazo y todavía no tengo ningún tatuaje realmente visible”, dice. Para mantener una apariencia profesional, comenzó a cubrirse el pecho, las costillas, la espalda y las piernas, cosas que estarían cubiertas en un día normal de trabajo. “Cuando comencé la empresa, era una camisa abotonada y una corbata, y tal vez te arremangas un poco, y ese era el código de vestimenta”, continúa Pauliny. “Es relajado en los últimos 20 años que he estado allí, desde camisa y corbata hasta polo y jeans o pantalones de color caqui. Eso abrió la oportunidad de ver a otras personas con tatuajes un poco más fácilmente”. Aunque los Millennials son la generación más tatuada, la Generación Z se está poniendo al día rápidamente, con un 32 por ciento que tiene al menos un tatuaje. Para 2025, la Generación Z constituirá el 27 por ciento de la fuerza laboral y, a medida que ocupen su lugar en la fuerza laboral, también se introducirán otros estándares morales. Un artículo reciente de Forbes de Ashley Stahl cita a esta generación como una que está “sacudiendo la cultura empresarial y el trabajo tal como lo conocemos”. Al trabajar con clientes de la Generación Z, Stahl encontró diferencias notables en la forma en que el grupo percibe el trabajo en comparación con otras generaciones. Operan con un fuerte enfoque basado en valores para las perspectivas de carrera. La Generación Z también tiende a tener una percepción más negativa de la industria tecnológica y es más probable que solo compren de marcas que se alinean con sus valores. Gen Z también es la generación con mayor diversidad racial y étnica en la historia de los EE. UU., por lo que tienen mayores expectativas de diversidad, equidad e inclusión al tomar decisiones en el lugar de trabajo. Izaba Paras, Gerente de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia en Opportunity @ Work, una organización que ofrece carreras gratificantes para trabajadores calificados a través de rutas alternativas, recientemente compartió una publicación de LinkedIn que se volvió viral mostrando su impresionante foto en la cabeza, que presenta brazos tatuados y mechas rosadas en el cabello. La publicación enumeró cosas que le han dicho a lo largo de su carrera, que incluyen: “Cubre tus tatuajes, trabajas en recursos humanos. Tienes que hacer una marca” y “PINK HAIR?? ¿No es eso un poco poco profesional?” En respuesta a todo esto, ella insistió en que era hora de mirar más allá de lo que tradicionalmente sabemos. Foto de LinkedIn de Paras “Para los baby boomers, el empleo o la lealtad a una organización era lo más importante”, recuerda. “Los millennials buscan el equilibrio entre el trabajo y la vida. queríamos un trabajo [where] cuando eran las cinco podíamos fichar. La generación Z busca la armonía entre el trabajo y la vida”. La armonía, según Paras, se refiere a un estilo de vida en el que los trabajadores ya no separan estrictamente el trabajo y la vida personal. Más bien, enfatiza cuán perfectamente encaja un trabajo en el resto del día. “Ahora la Generación Z dice, en mi hora de almuerzo, quiero ir al gimnasio, hacer algo de yoga”, explica Paras. “A la una, inicia sesión. Y luego, a las 3 p. m., hora de una caminata de salud mental… que creo que es muy importante porque nos dice que hay mucho más en la vida”. Es fácil ver que las nuevas generaciones no aceptan un trabajo, que no encaja con el resto de su vida, incluidas sus opiniones sobre los tatuajes. Como profesional de recursos humanos tatuada, Paras se ve a sí misma como una prueba viviente del progreso. También menciona que el director de recursos humanos de su organización tiene tatuajes en los hombros que les permiten a todos saber que pueden ser ellos mismos. “Vemos a las personas tal como son”, dice Paras. “Cuando alguien entra con tatuajes, nuestros ojos no se fijan inmediatamente en sus tatuajes. Decimos: “Oye, gran sonrisa. Gracias por aparecer. Es casi normal para nosotros porque hemos abrazado mucho la diversidad”. Continuó: “Las organizaciones en realidad se están perdiendo de un talento increíble y de personas excelentes e innovadoras cuando empezamos a poner barreras”. Nunca querría trabajar en una organización donde eso requiere que yo sea alguien diferente a mí mismo, porque si tengo que ser diferente a lo que realmente soy, eso se reflejará en mi trabajo”, continúa Paras. “Puedo guardar esa energía para mi trabajo y no tener que preocuparme por cómo me pongo, cómo me peino, cómo hablo”. Paras cree firmemente que los empleados se sienten empoderados cuando las empresas dejan de tratar de controlar la apariencia de sus empleados. “Verá empleados que tienen grandes logros”, dice ella. “Están más comprometidos. Verás una gran retención. También verá empleados más felices que realmente quieren invertir en el éxito de la empresa”.Retrato de una empresaria que usa un teléfono inteligente en la oficina La aceptación del tatuaje en el lugar de trabajo se encuentra en una fase de transición y puede haber momentos en los que deba comprometer su apariencia para la comodidad de los demás. Sin embargo, cada vez con más frecuencia, las personas se preguntan: “¿Realmente quiero ocultar partes de mí mismo o sacrificar cosas que tienen un significado especial para mí por un trabajo que no quiere que sea yo mismo?” Las empresas están comenzando a escuchar. y adaptarse en consecuencia cambiando el aspecto del lugar de trabajo. Evans teoriza que nuestra cultura se encuentra en un período de transición. “Creo que ese es el orden natural de las cosas, y ahí es donde estamos con el estigma asociado a los tatuajes”, dice. “Creo que es más una cuestión de generación. Los tatuajes son hermosos e inspiradores, pero también se han utilizado con fines decisivos y destructivos. Así que es quien está contando la historia”. Paulin imaginó lo que se necesitaría para eliminar el estigma de los tatuajes en los entornos de trabajo. “Creo que será a medida que empecemos a adoptar la inclusión [in the] Trabajo para todos”, dice. “Entonces, probablemente se reducirá a que tal vez algún día tengas un seminario de recursos humanos sobre esto: ¿Cómo percibes a las personas con tatuajes? ¿Piensas negativamente sobre ella cuando la ves por primera vez? ¿Piensas en ello? Hay un sesgo inconsciente que probablemente ni siquiera conoces”. Paras nos dice que ya se han realizado seminarios de este tipo. En su empresa, el gerente de su equipo entrena a toda una junta sobre sesgos inconscientes. “Entrenamos a nuestra junta de contratación que no importa si alguien tiene un tatuaje. ¿Pueden hacer su trabajo? (…) Entonces, cuando tenemos un niño que aparece con tatuajes, piercings… dado que DE&I está integrado en todo lo que hacemos y porque todos estamos capacitados aquí en Opportunity@Work, es casi como una segunda naturaleza. “La gente está comenzando a darse cuenta de lo absurdo de escudriñar cada movimiento y apariencia en el lugar de trabajo. Alentados por la forma en que ha cambiado el lugar de trabajo desde que golpeó la pandemia, muchos trabajadores finalmente están tomando una posición y diciendo que la forma en que nos vemos y cómo hacemos nuestro trabajo no debería importar. El impulso se está acumulando más rápido que nunca a medida que se propone una legislación como la nueva prohibición de la discriminación por tatuajes. Aceptar los tatuajes en el lugar de trabajo se está convirtiendo rápidamente en la norma y no en la excepción, y ya era hora.